¿Qué es la jubilación activa? ¿Y la flexible?

Se estima por el INE que más de 170.000 personas siguen activas con más de 65 años.

Jubilación activa

Esta modalidad es aplicable solamente a trabajadores autónomos. Para acceder a ella se exige como requisito tener derecho al 100% de la pensión de jubilación. Es decir que si alguien optara este año por este tipo de jubilación debería tener bien 65 años con más de 36 años y 9 meses cotizados, o bien, en caso de no cumplir con ese dato, tener 65 años y 9 meses y haber cotizado un mínimo de 35 años y 6 meses (vean los cuadros que en el capítulo anterior he anexado).

Es una opción tremendamente versátil, ya que permite que el trabajo pueda ser realizado a tiempo completo o a tiempo parcial, bien ejercido de manera autónoma o por cuenta ajena. Con esta modalidad puedo percibir la pensión de jubilación, pero hay dos opciones que tengo que valorar.

• Percibir el 100% de la Pensión de Jubilación siempre y cuando contrate a alguien para trabajar.
• No contratar a nadie y de esa manera no tener gastos pero al menos cobrar el 50% de la Pensión de Jubilación.
• Por último comentar que la cotización a la Seguridad Social es baja, ya que se reduce a la contingencia de incapacidad laboral, contingencias profesionales y una «cuota de solidaridad» que hoy en día está establecida en el 8%.

Jubilación flexible

Esta modalidad de jubilación es aplicable tanto a aquellos que venían cotizando en el Régimen General como en el de Trabajadores Autónomos. El trabajador debe estar previamente jubilado, bien porque accedió en su día a la pensión ordinaria o bien porque lo hizo de forma anticipada, y posteriormente acceder a un trabajo a tiempo parcial, lo cual le llevará a compatibilizar la Pensión de Jubilación con un contrato a tiempo parcial.

El tiempo de trabajo debe estar comprendido entre un 50% y un 75 % del «tiempo completo» que un empleado del mismo centro de trabajo realiza en actividades idénticas. En este caso, el empresario debe cotizar por todos los conceptos a la Seguridad Social en función de las bases de cotización del contrato a tiempo parcial que realice con el trabajador (a diferencia de la jubilación activa, en la cual solo se cotiza por una «cuota de solidaridad» y por Incapacidad Temporal y Accidente del trabajo).

Si opto, por ejemplo, por trabajar un 60% del tiempo total, cobraré el 60% de la retribución de la empresa estipulada para ese trabajo y el 40% de la Pensión por Jubilación que me correspondía. Una vez cese toda actividad en el trabajo, tendremos derecho a más Pensión de Jubilación por ese tiempo que me he mantenido en activo con un 60% del total del tiempo de la jornada laboral, por lo que la Seguridad Social nos recalculará la pensión definitiva.